针对问题短期工工伤怎么赔偿，我想进一步了解我是短期工，工作时受伤该如何申请赔偿如何申请赔偿？
短期工只要存在事实劳动关系，受伤同样算工伤。先由单位在30日内申请工伤认定，单位不申请的您可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，享受工伤待遇。如单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位承担。注意保留劳动关系和受伤证据。
用户：ask****山东 - 济宁劳动纠纷2026-05-30
连上七天班，上班总时77小时没排休，气不过说了两句，让我走人
连续7天工作77小时严重超时，单位应支付加班费。因言语冲突辞退可能属违法解除，可主张赔偿金（2N）或恢复劳动关系。建议保留考勤记录、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。
用户：ask****浙江 - 绍兴劳动纠纷2026-05-30
用人单位无故扣除员工休息日，违反《劳动法》第38条。劳动行政部门可责令改正、警告，并按每人100元以上500元以下标准罚款。员工亦可主张加班费或被迫解除劳动关系要求经济补偿。
用户：ask****四川 - 绵阳劳动纠纷2026-05-30
农村三层自建房被邻居拆房子砸裂，二、三楼均有裂缝，经过鉴定，主体结构没有问题各项赔偿在什么范围内主张是合理的？
赔偿可主张：1.修复费（对方已认）；2.房屋贬值损失（需评估，一般按修复后市场差价10%-30%酌定）；3.误工费（按实际误工天数×日收入）；4.修复期间临时安置费；5.鉴定评估费。建议委托评估机构定损后协商或起诉。
用户：ask****安徽 - 合肥侵权2026-05-30
上月在职，单位应正常缴纳；本月若已办理离职，单位通常停缴。具体缴至哪个月，以劳动合同解除时间和当地公积金中心规定为准。
用户：ask****安徽 - 六安劳动纠纷2026-05-30
