违反劳动法。我国实行每日8小时工作制，加班一般每日不超1小时、特殊不超3小时。连续工作13小时严重超时，用人单位应支付加班费。特殊工时制需经审批。
用户：ask****安徽 - 亳州劳动纠纷2026-05-30
离婚后您与儿子同户，符合条件可申请低保、公租房等福利。若申请分户，一般需有独立房产，各地政策不同。建议明确申请事项后，向街道办、派出所或民政部门咨询办理。
用户：ask****安徽 - 亳州婚姻家庭2026-05-30
入职超过一个月才签劳动合同，用人单位违法。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应每月支付二倍工资。保留工资流水、考勤记录等证据，可向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。
用户：ask****安徽 - 蚌埠劳动纠纷2026-05-30
想向您咨询两件事一是我涉嫌违规售卖产品的处罚风险，二是遭遇客户借机敲诈该如何处理我能否凭现有证据报警维权？
①无证销售境外药品，市监局可没收违法所得并处罚款；鉴于单笔货值低、初犯、主动退赔且无危害后果，可争取从轻或首违不罚，刑事立案风险极低。②对方以举报相要挟索要额外钱款，涉嫌敲诈勒索，建议立即报警并提交聊天记录、交易记录等证据。
用户：ask****安徽 - 宿州合同纠纷2026-05-30
针对问题我们客服部有售前售后，现在售前外包了，我们要做售后，算是调岗吗吗？
若原合同明确为"售前客服"，现改做售后属于调岗。若原本就包含售后职责，仅取消售前部分，属于工作内容调整，不必然违法。关键看薪资待遇是否降低，或是否具有惩罚性、侮辱性。待遇不变通常合法。
用户：ask****安徽 - 芜湖劳动纠纷2026-05-30
