戴律师解答：工时与工资对不上，建议先核对考勤记录与工资条明细，确认是否存在少算工时、漏发加班费或克扣工资情况。保留考勤打卡记录、工资条、劳动合同等证据，先与用人单位协商补发。协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及加班费。注意一年仲裁时效，及时维权。
用户：ask****江苏 - 常州劳动纠纷2026-07-28
戴律师解答：可以报警。性侵犯罪追诉时效较长，未成年时遭受侵害的，追诉时效自年满十八周岁起算。建议尽快向公安机关报案，尽量提供时间、地点、人物等线索，公安机关会依法调查。同时可寻求妇联、法律援助中心帮助，维护自身合法权益。
用户：ask****安徽 - 六安刑事辩护2026-07-28
戴律师解答：寻衅滋事是扰乱公共秩序的犯罪行为，包括随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等。构成此罪处五年以下有期徒刑，多次实施的处五年以上十年以下有期徒刑。
用户：ask****安徽 - 芜湖刑事辩护2026-07-28
针对问题我是一家公司的兼职业务员就是不赚底薪他们也不给缴纳社保我跟公司之间也没有签订用人合同我要承担责任吗
戴律师解答：兼职业务员与公司之间可能构成劳动关系或劳务关系。若您接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，即使无底薪、无社保、无合同，仍可能被认定为事实劳动关系。是否承担责任取决于具体行为：正常履职行为由公司承担责任；若存在故意或重大过失造成公司损失，可能需承担相应赔偿责任；若涉及职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为，则需承担刑事责任。建议明确双方关系性质，保留工作记录、报酬支付凭证等证据。
用户：ask****江苏 - 徐州劳动纠纷2026-07-28
门店有个员工，因为手腕有腱鞘炎，病假已经请了4个月，目前续病假增加了腰间盘劳损门店针对这种员工该怎么处理？
戴律师解答：员工医疗期已满仍无法返岗，门店可书面通知其进行劳动能力鉴定。若鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，按工伤或因病规定处理；若能工作却拒不返岗，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。建议保留病假材料、通知记录，程序务必合法合规。
用户：ask****安徽 - 铜陵劳动纠纷2026-07-28
