戴少华律师回复：未取得食品经营许可证从事餐饮、现制食品售卖属于无证经营。执法部门可没收违法所得、食材设备，货值不足一万元罚款五万至十万。仅售卖初级农产品无需办证，仅预包装食品只需要备案。建议立刻停止经营，尽快向市监局申办证件，初次违法可积极沟通争取从轻处置。
用户：ask****浙江 - 衢州行政诉讼2026-08-05
戴少华律师回复：可以协助代写正规举报信，可根据你掌握的事实、时间、经过、证据材料，梳理清晰举报事由与诉求。全程据实书写，保证内容规范合规、逻辑完整，仅提供文书撰写指导，不捏造、不夸大事实。 需要我帮你**整理举报核心信息**并起草完整举报信吗？
用户：ask****安徽 - 滁州行政诉讼2026-08-05
我是在校大学生 应聘了HR岗 用人单位跟我说好底薪为3500 现在我干了19天 他突然跟我说因为我招的人数不达要求 现在突然告诉我每天只能给我50 我现在想走人 能拿到多少工资
戴少华律师回复：双方口头约定月薪3500，单位无权单方降薪。按21.75天折算，19天工资约3046元。保存薪资约定聊天记录、考勤证据，拒绝按50元/天结算。协商不成，可向政务服务热线投诉维权。
用户：ask****江苏 - 南京劳动纠纷2026-08-05
本人两月前发生了交通事故，至今还没康复，想做伤残签定到那去做
戴律师解答：前往芜湖具备法医临床资质的司法鉴定机构评定。治疗稳定后携带事故认定书、全部病历影像资料。单方鉴定易被保险公司异议，诉讼阶段申请法院摇号选定机构，鉴定意见认可度更高。
用户：ask****安徽 - 淮北交通事故2026-08-05
公司有个员工转正了过几天想开除，怎么处理啊，协商了员工不愿意离职可以开票吗？
戴少华律师回复：员工业务业绩不佳，目前没有开展培训、合理调岗，公司不能直接单方辞退。协商离职员工主张N+1属于合理诉求。若未经法定流程直接解除劳动合同，极易被认定违法解除，员工有权主张2倍赔偿金。建议优先协商达成书面离职协议，妥善结清全部工资。 如果你是企业方，我可以给你协商谈判思路；如果你是员工，也可以说下你的诉求。
用户：ask****浙江 - 杭州劳动纠纷2026-08-05
