驾驶机动车致人死亡，取得谅解有机会争取不起诉，但需综合考量：1.事故责任（同等以下更有利）；2.赔偿到位、真诚悔罪；3.初犯、偶犯、无逃逸等加重情节；4.认罪认罚。若情节轻微，检察院可酌定不起诉；情节较重的，谅解可从轻量刑，但未必免于起诉。建议委托律师与检察院沟通，争取最好结果。
用户：ask****江苏 - 扬州刑事辩护2026-06-17
被后方电瓶车追尾，一般对方承担主要或全部责任。但若您存在违规（如突然变道、急刹、违规停车、无尾灯等），可能承担次要责任。建议报警由交警出具事故认定书，保留现场证据。最终以责任认定为准，据此承担相应赔偿比例。
用户：ask****江苏 - 徐州交通事故2026-06-17
遇到一个工地说好的十号进场，工人也安排好了。老板确说工地没谈好
说好十号进场后老板反悔，若招工时明知无法履约仍虚假承诺，可能构成违约或欺诈。建议：1.收集招工承诺证据（聊天记录、广告、证人）；2.要求赔偿交通费、误工费等实际损失；3.协商不成向劳动监察投诉或起诉。注意区分商业风险与故意欺诈。保留全部证据。
用户：ask****江苏 - 无锡劳动纠纷2026-06-17
从一开始就在县城管局工作，但是签的合同是和属于城管监管的环卫公司签的。请问怎么才能拿到离职补偿和失业金？
您的情况属于**劳务派遣或外包用工**，关键看合同性质： **合同主体分离问题：** - 与环卫公司签合同但在城管局工作8年，若城管局是用工单位、环卫公司是用人单位，属劳务派遣。 - 现要求回环卫公司上班，属变更工作地点和岗位，需协商一致。 **应对策略：** 1. 拒绝单方变更：书面回复不同意变更用工主体和工作地点，要求继续在城管局原岗位工作。 2. 主张违法解除：若环卫公司或城管局强行解除，主张违法解除赔偿金（2N=16个月工资）。 3. 被迫离职：若安排明显不合理岗位（逼离职），可主张被迫离职，要求经济补偿金（N=8个月工资）。 4. 失业金：非因本人意愿中断就业（被解除或被迫离职），可申领失业金。 关键证据： - 劳动合同、工资发放记录、8年在城管局工作的证据（考勤、工作证、安排工作的记录） - 今天通知变更的书面或录音证据 建议： 1. 书面回复拒绝变更，保留送达证据； 2. 若被解除，立即申请劳动仲裁，将环卫公司和城管局列为共同被申请人； 3. 同时向劳动监察投诉； 4. 仲裁胜诉后办理失业登记，申领失业金。 注意： 仲裁时效1年，尽快行动。
用户：ask****江苏 - 徐州劳动纠纷2026-06-17
喜糖里有虫属食品安全问题，1.保留问题喜糖及购买凭证，拍照录像固定证据；2.向商家要求退货退款并赔偿（价款10倍或损失3倍，不足1000元按1000元）；3.协商不成向市场监管部门或消协12315投诉；4.造成人身损害的，可起诉索赔医疗费、误工费等。注意保留就医记录。
用户：ask****江苏 - 宿迁侵权2026-06-17
