介绍下基本情况 1.本人是员工，与外包公司签的劳动合同我们应该怎么做？
涉嫌违法。外包公司口头待岗、拖延签合同，实质是变相终止劳动关系，构成违法解除。你们可集体申请劳动仲裁，要求按2N标准支付赔偿金，并保留所有沟通记录、发函凭证作为证据。
用户：ask****山西 - 晋中劳动纠纷2026-06-22
刑民交叉案件是指同一法律事实或关联事实同时涉及刑事犯罪与民事纠纷，需协调刑事程序与民事程序关系的案件。常见类型包括：先刑后民、刑民并行、先民后刑，需根据案件具体情况及司法解释确定处理顺序。
用户：ask****江苏 - 淮安综合2026-06-22
试用期未签书面劳动合同，不影响事实劳动关系成立。劳动者提前3日通知用人单位即可离职。同时可主张入职第2个月起的双倍工资差额，仲裁时效1年，建议保留考勤、工资发放记录等证据。
用户：ask****江苏 - 苏州劳动纠纷2026-06-22
私企上班5年得员工，老板只缴纳社保。没有缴纳公积金。平时一直拖欠1-2个月工资
1. 公积金：可向芜湖市住房公积金管理中心投诉，要求补缴。 2. 拖欠工资：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠工资及加付赔偿金。 3. 奖金：有书面约定或制度规定的，可一并仲裁主张。 注意仲裁时效1年，建议尽快维权。
用户：ask****江苏 - 苏州劳动纠纷2026-06-22
立即报警并就医，保留伤情照片、医疗记录等证据。伤情达轻伤以上，对方涉嫌故意伤害罪，可追究刑事责任；轻微伤可要求治安处罚及民事赔偿。必要时申请伤情鉴定。
用户：ask****北京 - 海淀区侵权2026-06-22
