我现在的公司，就是，不交保险，没有签合同，工资是支付宝转账的(没有备注)
戴少华律师回复：收集工作沟通记录、考勤、支付宝转账凭证，确认转账人为公司相关人员。单位不签合同、不缴纳社保违法，可主张未签合同二倍工资差额。社保向人社部门投诉补缴，薪资纠纷可申请劳动仲裁，仲裁无需费用。
用户：ask****江苏 - 泰州劳动纠纷2026-08-10
公司突然把上班时间从上四休二，变成上十二休二十四，且未和员工沟通，直接强制执行违法吗？
戴少华律师回复：该调整属于变更劳动合同核心条款，公司未沟通直接强制执行属于违法。你可书面提出异议拒绝新排班。若新班次总工时超标，还可主张加班费。单位以此处罚你，可申请劳动仲裁维权。
用户：ask****安徽 - 蚌埠劳动纠纷2026-08-09
戴少华律师回复：发生委托合同纠纷，优先沟通协商解决。留存委托协议、沟通记录、付款凭证等证据。协商不成可通过诉讼途径维权，依据合同约定主张对方承担违约等相应法律责任。
用户：ask****安徽 - 阜阳合同纠纷2026-08-09
我是配音员，我的声音被视频制作方克隆后产出6条2-3分钟的解说视频，发布在咪咕广告上按照法律来讲我应该索赔多少合适？
戴少华律师回复：制作方擅自克隆声音投放广告，构成侵害声音权益。甲方不知情可不予追责。结合6条商业广告视频情节，协商索赔可主张5至8万元，诉讼可主张8万元以上，另可一并主张取证等维权合理开支。
用户：ask****安徽 - 合肥侵权2026-08-09
戴少华律师回复：日常吃喝、小额礼物、520这类特殊金额转账属于无偿赠与，一般无法追回。大额转账、贵重财物，若以结婚为目的，分手可主张返还；若是借款，凭聊天记录、转账凭证能够起诉追回。
用户：ask****安徽 - 芜湖婚姻家庭2026-08-09
