我在一家自主经营的门店干暑假活，老板知道我是暑假工，我已经干满一个月，可以直接不去了吗？
戴少华律师回复：安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师。你属于暑期劳务用工，不受劳动合同法提前三十天通知约束。双方未约定必须等人招满才能离职，结清上月工资后可以不再上班。妥善留存沟通记录，若老板克扣薪资，可向市场监管部门投诉。
用户：ask****安徽 - 芜湖劳动纠纷2026-08-10
戴少华律师回复：安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师。若无拖欠工资、不交社保等单位违法行为，转正员工未提前三十日书面通知、发完工资直接离岗，属于违法解除劳动关系。单位能够举证产生实际损失时，可要求你予以赔偿。若单位存在用工违法情形，你可以直接离职。
用户：ask****安徽 - 芜湖劳动纠纷2026-08-10
经济纠纷案和本人没有直接关系，被起诉了。法院把我的微信财产冻结了
案外人财产被冻结可向法院提交书面执行异议，提供证据证明账户与案件无关，法院审查属实后应当解除冻结措施。
用户：ask****江苏 - 镇江债权债务2026-08-10
戴少华律师回复：安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 公司无故拖欠工资属于违法行为。先留存劳动合同、工资流水、考勤、沟通催薪记录。维权路径：1.拨打12333、12345投诉；2.向公司所在地劳动监察大队提交材料；3.监察处理无果，免费申请劳动仲裁。你可依据欠薪主动提出离职，同时主张足额补发工资+经济补偿金。劳动关系存续期间讨薪不受一年时效限制，离职后务必在一年内提起仲裁。若老板转移资产、恶意逃薪，线索充分可移送公安追究拒不支付劳动报酬刑事责任。
用户：ask****江苏 - 苏州劳动纠纷2026-08-10
戴少华律师回复：整理考勤、转账记录、工作沟通记录作为证据。可向人社部门投诉，也能申请免费劳动仲裁，要求单位结清拖欠工资。以欠薪为由离职，还可主张经济补偿，仲裁时效一年，及时启动维权。
用户：ask****江苏 - 苏州劳动纠纷2026-08-10
